Тренды фармацевтического рынка труда

Сейчас Украина переживает очередную волну в море коронавирусного карантина. Надеемся, что кризис, пришедший в экономику страны с карантином, будет не столь губительным, как прогнозы. Мы подготовили несколько тезисов о текущем состоянии дел, и как это может повлиять на участников рынка труда в фарме. В начале года все имели амбициозные планы  на 2020 год, но ситуация изменилась следующим образом:

Со стороны работодателей ситуация развивается и видна так:

  • 1 квартал (январь-февраль) — оптимистические прогнозы
    на рост рынка в 2020 – 2021 году
  • 1 – 2 квартал (вторая половина марта, апрель, май) – ожидание…,
    понимание, что это на долго, разработка плана действий
  • 2 квартал — тестирование альтернативных путей продвижения
    (вебинары, телерепы, SMM в Rx сегменте)
  • 2 квартал — пересмотр и оптимизация продуктовых портфелей с учётом рыночной ситуации
  • 2 квартал (май – июнь) — начало «оптимизации» затрат на содержание внешней службы
  • 2 квартал (июнь — июль) — завершение «оптимизации»
  • 3 квартал (август – сентябрь) — подготовка и вход в «сезон» активных полевых продаж

Соискатели со своей стороны видят ситуацию так:

  • 1 квартал (январь-февраль) — оптимистические прогнозы
    для роста уровня зарплат у кандидатов в 2020 – 2021 году
  • 1 – 2 квартал (вторая половина марта, апрель, май) – ожидания, что всё скоро вернётся на свои места
  • 2 квартал — работа с альтернативными путями продвижения :
    • визиты по телефону,
    • очные визиты к аптекам и врачам (по необходимости)
    • выход из карантина
    • переход на неполный рабочий день
  • 2 квартал (май – июнь) — «оптимизация», сокращение сотрудников и выход соискателей на рынок
    • большое количество резюме
    • отклики на вакансии

Для 80% соискателей приоритетом стала работа, а не компания или продуктовый портфель

Какие тренды мы наблюдаем сейчас?

Рынок развернулся лицом к работодателю

  • увеличилось количество соискателей
  • увеличилось количество опытных и «качественных» кандидатов
  • «Оптимизация» портфелей будет продолжаться в связи с непонятными (негативными ожиданиями)
  • увеличится количество соискателей
  • «эффективные сотрудники остаются, менее эффективные выходят на рынок труда»

«Оптимизация» портфелей будет продолжаться

  • увеличится количество соискателей
  • «эффективные сотрудники остаются, менее эффективные выходят на рынок труда»

Заинтересовала информация?

Более обширную информацию об уровне заработных плат, материально-техническом обеспечении, компенсациях сотрудникам фармацевтических компаний можно получить в наших аналитических отчётах.

Получить отчёт...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *