Тренды фармацевтического рынка труда
Сейчас Украина переживает очередную волну в море коронавирусного карантина. Надеемся, что кризис, пришедший в экономику страны с карантином, будет не столь губительным, как прогнозы. Мы подготовили несколько тезисов о текущем состоянии дел, и как это может повлиять на участников рынка труда в фарме. В начале года все имели амбициозные планы на 2020 год, но ситуация изменилась следующим образом:
Со стороны работодателей ситуация развивается и видна так:
- 1 квартал (январь-февраль) — оптимистические прогнозы
на рост рынка в 2020 – 2021 году - 1 – 2 квартал (вторая половина марта, апрель, май) – ожидание…,
понимание, что это на долго, разработка плана действий - 2 квартал — тестирование альтернативных путей продвижения
(вебинары, телерепы, SMM в Rx сегменте) - 2 квартал — пересмотр и оптимизация продуктовых портфелей с учётом рыночной ситуации
- 2 квартал (май – июнь) — начало «оптимизации» затрат на содержание внешней службы
- 2 квартал (июнь — июль) — завершение «оптимизации»
- 3 квартал (август – сентябрь) — подготовка и вход в «сезон» активных полевых продаж
Соискатели со своей стороны видят ситуацию так:
- 1 квартал (январь-февраль) — оптимистические прогнозы
для роста уровня зарплат у кандидатов в 2020 – 2021 году - 1 – 2 квартал (вторая половина марта, апрель, май) – ожидания, что всё скоро вернётся на свои места
- 2 квартал — работа с альтернативными путями продвижения :
- визиты по телефону,
- очные визиты к аптекам и врачам (по необходимости)
- выход из карантина
- переход на неполный рабочий день
- 2 квартал (май – июнь) — «оптимизация», сокращение сотрудников и выход соискателей на рынок
- большое количество резюме
- отклики на вакансии
Для 80% соискателей приоритетом стала работа, а не компания или продуктовый портфель
Какие тренды мы наблюдаем сейчас?
Рынок развернулся лицом к работодателю
- увеличилось количество соискателей
- увеличилось количество опытных и «качественных» кандидатов
- «Оптимизация» портфелей будет продолжаться в связи с непонятными (негативными ожиданиями)
- увеличится количество соискателей
- «эффективные сотрудники остаются, менее эффективные выходят на рынок труда»
«Оптимизация» портфелей будет продолжаться
- увеличится количество соискателей
- «эффективные сотрудники остаются, менее эффективные выходят на рынок труда»
Заинтересовала информация?
Более обширную информацию об уровне заработных плат, материально-техническом обеспечении, компенсациях сотрудникам фармацевтических компаний можно получить в наших аналитических отчётах.